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義大犀牛21日表示,義联集團林義守創辦人對於球隊近日屢創佳績之亮眼表現,表示相當滿意且讚譽有加,為激勵球員力拼總冠軍,主動提出加碼勝場獎金以茲鼓勵,勉勵球員追逐更多勝利,提升球隊及球員個人價值。

犀牛自今(21)日起尚有14場例行賽需進行,除原有之勝場獎金外,針對例行賽額外追加勝利獎金。若奪得8場勝利,全隊可再獲得150萬元,9場以上可獲得200萬元。此外,若奪得下半季冠軍,全隊可再得激勵獎金300萬元,最終奪得年度總冠軍則可獲600萬元。期盼藉此激勵球員士氣,朝總冠軍之路邁進!

待今年球季結束,創辦人將宴請全體隊職員、集團關係企業及贊助商,除了肯定教練團及球員們的努力外,也感謝廠商們四年來不遺餘力的付出,向各方的支持致至上最深謝意,祝福球員們加入新東家後持續締造更多佳績,為台灣職棒創造美好的未來。

(中央社紐約28日綜合外電報導)下一次,當老闆責備你在工作時間戴耳機聽音樂時,告訴他們是康乃爾大學科學家允許你這麼做。

英國「每日郵報」(Daily Mail)報導,根據1項新的研究,聆聽披頭四(Beatles)的「黃色潛水艇」(Yellow Submarine)和「卡崔娜與浪」(Katrinaand the Waves)樂團的「走在陽光下」(Walking onSunshine)等快樂歌曲,能讓員工表現得較好。

康乃爾大學(Cornell University)研究人員針對音樂如何影響員工行為進行研究。他們找來188人參與研究,其中包括75名女性和113名男性,並將他們分成3組。

其中1組聆聽4首快樂歌曲,這份歷時12分鐘的歌單還包括北愛爾蘭歌手范莫里生(Van Morrison)的「棕色眼睛的女孩」(Brown Eyed Girl)和影集「歡樂時光」(Happy Days)的主題歌曲。

另1組聆聽8分鐘的重金屬歌曲,例如俄亥俄州樂團Attack Attack!的「Smokahontas」和路易斯安那州熊抱哥樂團(Iwrestledabearonce)的「You Ain't NoFamily」。

第3組完全不聽任何音樂。

所有參與者以3人為1組玩遊戲,期間可獲得具有指定價值的代幣。

他們必須決定是否要捐出代幣貢獻給團隊,或者留給自己。

如果選擇捐出代幣,幣值會成為1.5倍,體驗下一輪再重新分配給玩家。

不過,參與者並不曉得這場遊戲有多少回合,因此他們無法確定是否能把錢拿回來。

研究人員發現,相較於聆聽金屬樂或不聽音樂的玩家,聆聽快樂歌曲的參與者較可能把代幣捐好評出來貢獻給團隊。

行為科學家兼研究主筆科尼芬(Kevin Kniffin)說:「富有節奏感的音樂傾向為心情帶來正面影響,我們的研究顯示,人們聆聽節奏穩定的音樂,似乎較可能與彼此處於同步狀態。」

研究共同執筆人說:「快樂的音樂可能成為讓工作場合更團結的關鍵。」(譯者:中央社劉文瑜)1050828

下面附上一則新聞讓大家了解時事

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(中央社記者陳葦庭台北16日電)桃園市空服員職業工會成員14日到中華航空股份有限公司台北分公司丟雞蛋抗議,指華航5項承諾跳票,華航今天發出新聞稿表示,將提民、刑事告訴。

6月24日華航空服員罷工後,華航董事長何煖軒和空服員達成7項協議,包括將會員的外站津貼從4美元(約新台幣125元)調升到6美元(約新台幣187元),但華航認為這非團體協約,空服員工會不滿,14日到華航台北分公司抗議丟雞蛋。

華航發出新聞稿表示,強烈譴責違法脫序行為,為維護全體員工及股東權益,將對空服員職業工會造成聲譽及財產損失,提民、刑事告訴。

網路購物航說,華航能有如今規模,是1萬2000多名員工努力及無數前輩心血,絕不能因少數有心人士私心及挑撥,影響全體員工權益與公司的永續發展,迫不得已,一定要採取法律行動。

華航表示,簽訂7項協議都在持續落實,包括外站津貼今年7月提升到每小時4美元、未經工會同意不得變更報到地點、給予該會代表理監事會務假、年休假123天、國定假日出勤雙倍工資與反勞動基準法84-1條等議題。

至於考績雙向互評協議,華航說,目前有執行技術問題,正積極協商。1051016

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